Faglig ledelse

Workwiser er mere end bare e-læring. Platformen giver mulighed for at bedrive faglig ledelse med datadrevne ledelsesværktøjer, der skaber overblik og målretter kompetenceudviklingen både individuelt og i medarbejdergruppen. Dermed kan ledelsen hurtigt danne sig et overblik over afdelingens udviklingsbehov og iværksætte kursuspakker, der målrettet fremmer de nødvendige kompetencer og kvalitetssikrer viden.

Book møde

Workwiser som ledelsesværktøj

Data, overblik og automatisering

Med Workwiser får man adgang til flere datadrevne værktøjer, der understøtter ledelsen i systematisk at bedrive faglig ledelse. Disse værktøjer gør det muligt at danne sig et overblik over udviklingsmuligheder, levere høj faglig kvalitet og sikre en tæt sammenhæng mellem medarbejdernes kompetencer og borgernes behov. Værktøjerne styrker fagligheden, sikrer et fælles sprog, fremmer videndeling på tværs af organisationen og automatiserer tidskrævende ledelsesopgaver.

Vi skaber struktur og effektiviserer ledelsesmæssige opgaver med afsæt i data

Udfordringen mange oplever med forløb
Vi løser det med

Vi gør læring praksisnært, interaktivt og tilgængeligt for organisationer

Tilsynsrapport

Tilsyn er en central del af både social- og sundhedsområdet, og er med til at sikre, at organisationer lever op til lovmæssige krav. Workwiser er med til at klæde både medarbejdere og ledere på til tilsyn gennem løbende kompetenceudvikling og dokumentation af organisationens faglighed gennem tilsynsrapporten, som genereres ud fra de kurser, der gennemføres blandt medarbejderne.

P-mødemoduler

P-mødemoduler er et værktøj, der gør det muligt for medarbejderne i fællesskab at forankre og koble den teoretiske viden fra beståede kurser til deres egen praksis gennem refleksion og sparring. Det binder en sløjfe på kompetenceforløbet med henblik på at gøre viden anvendelig og skabe varig læring.

Kompetenceudvikling

Workwiser understøtter kompetenceudvikling ved at ensrette og systematisere fagligheden på tværs af alle medarbejdere, så der sikres et fælles fagligt udgangspunkt for både faglærte og ufaglærte. Dermed garanteres, at alle medarbejdere altid arbejder ud fra nyeste viden og lovgivning.

Medicinhåndtering
ADL-træning
Selvskadende adfærd
Utilsigtede hændelser

Bibliotek

Platformens bibliotek indeholder praksisnære kurser til kompetenceudvikling samt internt uploadet materiale, så alt samles ét sted. Biblioteket rummer mere end 60+ kurser, som dækker hele spektret af faglige områder - fra metoder som LA2, MI og mentalisering, til lovgivning om magtanvendelse, målgruppe-kendskab inden for bl.a. ADHD, udviklingshæmning samt nyeste viden om medicinhåndtering.

Book møde

Forløbet fra start til slut

Vi sørger for, at det er både nemt og hurtigt for jer at komme i gang med Workwiser. Vi tilbyder fysisk onboarding til både ledere og medarbejdere, hvor vi kommer ud og præsenterer platformen, sikrer at alle kommer godt fra start og bidrager med vores hjælp og ekspertise. Det betyder, at I let kan komme i gang, og at vi undervejs hjælper med både implementering, opfølgende spørgsmål og efterfølgende support.
Indledende møde
Vi tager et uforpligtende møde med jer, hvor vi kort præsenterer platformen og snakker om jeres behov og mulighederne.
Opsætning
Vi sætter jeres organisationen op i systemet, uden I behøver at gøre noget.
Implementering
Vi kommer ud og afholder en implementeringsworkshop hos jer for at sikre, at alle kommer godt fra start. Vi faciliterer dagen med en præsentation af platformen, hjælper alle medarbejdere med at oprette sig i systemet og står til rådighed med vores hjælp og ekspertise undervejs.
I er i gang
I er nu klar til at bruge Workwiser aktivt i jeres hverdag til kompetenceudvikling, som opslagsværk eller et værktøj til faglig ledelse. Hvis der opstår problemer, er I altid velkomne til at kontakte vores support for hjælp og vejledning.

Nøglefunktioner for ledere

Superbruger

En leder kan angive en medarbejder som Superbruger, hvilket giver dem mulighed for at tildele kurser til de øvrige ansatte. Superbrugeren får adgang til de helt samme funktioner som en leder, dog uden at vedkommende har adgang til fortrolige oplysninger om de andre medarbejdere. Disse oplysninger kan alene tilgås af lederen.

M.U.S. notat

M.U.S. notatet er et ledelsesværktøj, som man aktivt kan bruge som redskab før, under og efter medarbejderudviklingssamtaler. Dette er med til at sikre struktur og dokumentation af vigtige hændelser, emner eller personlige forhold relateret til den enkelte medarbejder, så vigtig viden ikke går tabt og altid kan findes ét samlet sted.

Kompetencetjekket

Kompetencetjekket gør det muligt at generere data, som giver ledelsen et indblik i husets eksisterende kompetencer og faglige udviklingsmuligheder både på medarbejder- og afdelingsniveau. Dette giver en unik mulighed for at sætte ind på de fagområder, hvor data indikerer, at behovet er størst.

Kursuspakker

Kursuspakker gør det muligt at skræddersy et kursusforløb til afdelingens behov og fagområde. Den ensretter og systematiserer fagligheden på tværs af alle medarbejdere, så der sikres et fælles fagligt udgangspunkt, og kan også bruges til at systematisere onboarding. Dermed garanteres, at alle medarbejdere altid arbejder ud fra nyeste viden og lovgivning.

Interne dokumenter

Under kursusbiblioteket kan ledere tilføje interne dokumenter, der er relevante for afdelingen og derfor kan tilgås af alle medarbejdere. Dette samler alle vigtige dokumenter ét sted, hvilket gør det mere tilgængeligt og overskueligt for medarbejderne at opsøge viden på egen hånd.

Tilsynsrapporten

Tilsynsrapporten er med til at klæde ledere på til tilsyn gennem nem og hurtig dokumentation af medarbejdernes faglighed ud fra de kurser, der gennemføres i huset. Værktøjet er lavet for at automatisere store dele af det forberedende arbejde, som ledelsen laver forud for et tilsynsbesøg, så de i stedet kan fokusere tiden på kerneopgaverne i huset.

Helhedstilbuddet Siriusparken

"Vi har fået en fælles forståelse og et fælles sprog inden for neuropædagogik og medicinhåndtering, selv for vores ansatte uden erfaring på området. Desuden har Workwiser spillet en vigtig rolle i at bringe mere systematik og bevidsthed ind i vores tilgang til medicinhåndtering."
Alex
Socialpædagog
Se case

Følg med på vores LinkedIn

Hold dig opdateret om nye funktioner, opdateringer, kurser og ændringer i praksis på Workwisers side.

Følg Workwiser

Mest stillede spørgsmål om faglig ledelse

Bliv klogere på de mest stillede spørgsmål om faglig ledelse gennem vores FAQ

Hvad er faglig ledelse?

Faglig ledelse handler om at lede og udvikle fagligheden i en organisation. Det inkluderer at sikre kvaliteten i opgaveløsningen, skabe faglig udvikling hos medarbejderne og understøtte, at arbejdet udføres i overensstemmelse med gældende standarder og praksis.

Hvorfor er faglig ledelse vigtigt?

Faglig ledelse er afgørende for, at organisationen kan levere høj kvalitet i arbejdet og skabe sammenhæng mellem medarbejdernes kompetencer og borgernes behov. Det styrker medarbejdernes faglighed, sikrer et fælles sprog og fremmer vidensdeling på tværs af organisationen.

Hvad er forskellen på faglig ledelse og personaleledelse?

Personaleledelse fokuserer primært på medarbejdernes trivsel, motivation og administrative forhold, mens faglig ledelse handler om at udvikle det faglige indhold og kvaliteten af arbejdet. Faglig ledelse sikrer, at medarbejdernes kompetencer anvendes bedst muligt, og at organisationens mål nås gennem professionel praksis.

Hvordan styrker Workwiser den faglige ledelse?

Workwiser styrker faglig ledelse ved at give ledere overblik over medarbejdernes kompetencer, gennemførte kurser og læringsforløb. Platformen gør det nemt at identificere styrker og udviklingsområder, planlægge målrettet kompetenceudvikling og sikre, at hele organisationen arbejder ud fra et fælles fagligt grundlag.