Kompetenceudvikling

Workwiser understøtter kompetenceudvikling ved at ensrette og systematisere fagligheden på tværs af alle medarbejdere, så der sikres et fælles fagligt udgangspunkt for både faglærte og ufaglærte. Dermed garanteres, at alle medarbejdere altid arbejder ud fra nyeste viden og lovgivning.

Book møde

Kompetenceudvikling på flere niveauer

Hos os er kompetenceudvikling mere end et gennemført kursus. Det er en strategisk retning, der går på tværs af organisationen, for at sikre et fælles fagligt fundament for afdelingens medarbejdere, og giver den enkelte medarbejder de bedste forudsætninger for forankring af relevant viden.

Medarbejder

Den enkelte medarbejder har adgang til kursusbiblioteket med mere end 60+ interaktive og engagerende e-læringskurser på tværs af flere fagområder. Her kan man opnå nye kompetencer, styrke eksisterende færdigheder, holde sig opdateret med den nyeste viden eller blot bruge materialet som opslagsværk.

Afdeling

Ved at systematisere og ensrette fagligheden, sikres der et fælles fagligt udgangspunkt og sprog på tværs af både faglærte og ufaglærte. Dermed garanteres høj kvalitet i mødet med borgeren, idet hele afdelingen arbejder ud fra fælles metoder samt nyeste viden og lovgivning.

Organisation

Ledelsen kan få et klart overblik over teamets faglige niveau og udviklingsmuligheder baseret på data fra kompetencetjekket. Dette danner grundlaget for den strategiske retning for kompetenceudviklingen og konkretiserer den fremadrettede planlægning.

Book møde

En ny måde at strukturere kompetenceudvikling på

Før implementering af Workwiser

Kompetenceudviklingen består af individuelle kursusforløb uden sammenhæng, manglende opfølgning og dokumentation, som resulterer i varierende og udokumenteret faglighed samt fravær af et fælles sprog og fremgangsmåde på tværs af medarbejdere.

Efter implementering af Workwiser

Kompetenceudviklingen er systematiseret og nøje tilrettelagt ud fra organisationens fagområde og medarbejdernes faglige profiler. Det sikrer en fælles retning og et fælles sprog på tværs af medarbejdere, datadrevet dokumentation af fagligheden og opfølgning af ny viden for bedst forankring.

Vi gør læring praksisnært, interaktivt og tilgængeligt for organisationer

Tilsynsrapport

Tilsyn er en central del af både social- og sundhedsområdet, og er med til at sikre, at organisationer lever op til lovmæssige krav. Workwiser er med til at klæde både medarbejdere og ledere på til tilsyn gennem løbende kompetenceudvikling og dokumentation af organisationens faglighed gennem tilsynsrapporten, som genereres ud fra de kurser, der gennemføres blandt medarbejderne.

P-mødemoduler

P-mødemoduler er et værktøj, der gør det muligt for medarbejderne i fællesskab at forankre og koble den teoretiske viden fra beståede kurser til deres egen praksis gennem refleksion og sparring. Det binder en sløjfe på kompetenceforløbet med henblik på at gøre viden anvendelig og skabe varig læring.

Kompetenceudvikling

Workwiser understøtter kompetenceudvikling ved at ensrette og systematisere fagligheden på tværs af alle medarbejdere, så der sikres et fælles fagligt udgangspunkt for både faglærte og ufaglærte. Dermed garanteres, at alle medarbejdere altid arbejder ud fra nyeste viden og lovgivning.

Medicinhåndtering
ADL-træning
Selvskadende adfærd
Utilsigtede hændelser

Bibliotek

Platformens bibliotek indeholder praksisnære kurser til kompetenceudvikling samt internt uploadet materiale, så alt samles ét sted. Biblioteket rummer mere end 60+ kurser, som dækker hele spektret af faglige områder - fra metoder som LA2, MI og mentalisering, til lovgivning om magtanvendelse, målgruppe-kendskab inden for bl.a. ADHD, udviklingshæmning samt nyeste viden om medicinhåndtering.

Book møde

Forløbet fra start til slut

Vi sørger for, at det er både nemt og hurtigt for jer at komme i gang med Workwiser. Vi tilbyder fysisk onboarding til både ledere og medarbejdere, hvor vi kommer ud og præsenterer platformen, sikrer at alle kommer godt fra start og bidrager med vores hjælp og ekspertise. Det betyder, at I let kan komme i gang, og at vi undervejs hjælper med både implementering, opfølgende spørgsmål og efterfølgende support.
Indledende møde
Vi tager et uforpligtende møde med jer, hvor vi kort præsenterer platformen og snakker om jeres behov og mulighederne.
Opsætning
Vi sætter jeres organisationen op i systemet, uden I behøver at gøre noget.
Implementering
Vi kommer ud og afholder en implementeringsworkshop hos jer for at sikre, at alle kommer godt fra start. Vi faciliterer dagen med en præsentation af platformen, hjælper alle medarbejdere med at oprette sig i systemet og står til rådighed med vores hjælp og ekspertise undervejs.
I er i gang
I er nu klar til at bruge Workwiser aktivt i jeres hverdag til kompetenceudvikling, som opslagsværk eller et værktøj til faglig ledelse. Hvis der opstår problemer, er I altid velkomne til at kontakte vores support for hjælp og vejledning.

Nøglefunktioner for kompetenceudvikling

Kompetencetjekket

Kompetencetjekket gør det muligt at generere data, som giver ledelsen et indblik i husets eksisterende kompetencer og faglige udviklingsmuligheder både på medarbejder- og afdelingsniveau. Dette giver en unik mulighed for at sætte ind på de fagområder, hvor data viser, at behovet er størst.

Kursusbiblioteket

Kursusbiblioteket giver medarbejderne adgang til mere end 60+ interaktive og engagerende e-læringskurser på tværs af flere fagområder. Her kan man opnå nye kompetencer, styrke eksisterende færdigheder, holde sig opdateret med den nyeste viden eller blot bruge materialet som opslagsværk.

Kursuspakker

Kursuspakken gør det muligt at skræddersy et kursusforløb tilpasset afdelingens behov. Den ensretter og systematiserer fagligheden på tværs af alle medarbejdere, så der sikres et fælles fagligt udgangspunkt, samt at alle medarbejdere altid arbejder ud fra nyeste viden og lovgivning.

P-mødemoduler

P-mødet er et værktøj, der gør det muligt for medarbejderne i fællesskab at forankre og koble den teoretiske viden fra beståede kurser til deres egen praksis gennem refleksion og sparring. Det binder en sløjfe på kompetenceforløbet med henblik på at gøre viden anvendelig og skabe varig læring.

Fonden Forcen

"Jeg kan ikke forestille mig en situation, ligegyldigt hvor kompleks den er pædagogisk set, hvor vi ikke på en eller anden måde kunne gøre brug af Workwisers moduler."
Katrine Lynøe
Kontaktpædagog og koordinator hos Fonden Forcen
Se case

Følg med på vores LinkedIn

Hold dig opdateret om nye funktioner, opdateringer, kurser og ændringer i praksis på Workwisers side.

Følg Workwiser

Ofte stillede spørgsmål om kompetenceudvikling

Bliv klogere på de mest stillede spørgsmål om kompetenceudvikling gennem vores FAQ

Hvordan arbejder Workwiser med kompetenceudvikling?

Workwiser arbejder med kompetenceudvikling ved at samle kurser, læring og fagligt indhold på én digital platform. Platformen giver jer et organisatorisk overblik over medarbejdernes kompetencer, herunder hvem der kan hvad, og hvem der senest har gennemført bestemte kurser eller læringsforløb. Samtidig gør Workwiser det muligt at samle viden på tværs af fagligheder, så både ufaglærte medarbejdere, vikarer og faguddannede har adgang til det samme faglige grundlag. Det bidrager til et fælles sprog i organisationen og understøtter en mere ensartet kvalitet i arbejdet.

Hvad mener Workwiser med kompetenceudvikling?

Hos Workwiser handler kompetenceudvikling ikke kun om at tilegne sig ny viden, men også om at skabe et fælles fagligt sprog og en fælles forståelse af opgaverne i organisationen. Når medarbejdere deler viden og forståelse for hinandens arbejde, styrker det samarbejdet, kvaliteten i opgaveløsningen og muligheden for at udvikle praksis i fællesskab. Kompetenceudvikling kan derfor ske gennem kurser, læringsforløb, refleksion over praksis og dialog i organisationen.

Hvordan identificerer vi et kompetence-gap?

Med Workwiser kan organisationer få et samlet overblik over medarbejdernes kompetencer og gennemførte kurser på tværs af organisationen. Det gør det muligt at se, hvor der eventuelt mangler viden eller bestemte kompetencer. På den måde kan ledelsen identificere både styrker og udviklingsområder og arbejde mere målrettet med kompetenceudvikling.

Kan Workwiser understøtte MUS- og udviklingssamtaler?

Ja. Workwiser kan understøtte MUS- og udviklingssamtaler ved at give et klart overblik over medarbejdernes kompetencer, gennemførte kurser og læringsforløb. Derudover kan man notere MUS-noter direkte i systemet, så både leder og medarbejder kan se både noter og dato for planlagt MUS.