Onboarding
Med Workwiser får I en platform for læring og videndeling, der styrker onboarding af nye medarbejdere. Platformen introducerer nye medarbejdere til b.la. jeres kulturelle, lovgivningsmæssige og metodiske fundament. Dette sikrer, at nye medarbejdere har de bedste forudsætninger for en god start og hurtigt forstår den rolle, de spiller i jeres organisation.
Ensartet onboarding hver gang
Med Workwiser kan I sammensætte en målrettet og ensartet onboardingpakke, som I nemt kan sende til hver ny medarbejder. Onboardingpakken kan skræddersyes med kurser fra kursusbiblioteket og interne dokumenter, så nye medarbejdere bliver klædt godt på fra start i b.la. de metoder, indsatser, målgrupper og lovgivning, I arbejder med.
Fælles fagligt fundament
Onboardingpakken sikrer et fælles fagligt fundament, der gør det muligt for nye medarbejdere hurtigt at forstå organisationens værdier, arbejdsmetoder og lovgivning, så de kan bidrage effektivt fra første dag.
Praksisnære cases
Workwisers kurser indeholder realistiske scenarier, der afspejler de udfordringer, medarbejdere møder i deres arbejde. Medarbejderne skal selv vælge handlinger baseret på den viden, de har fået, hvilket sikrer, at de kan omsætte læring til praksis.
Refleksion og test
Kurserne indeholder refleksionsøvelser og en afsluttende quiz med 20 spørgsmål, både teoretiske og praksisnære. Dette hjælper medarbejderne med at reflektere over og anvende deres viden, samtidig med at quizzen styrker deres læring.
Dokumentation for gennemførsel
Både medarbejdere og ledelse kan udskrive en rapport over beståede kurser og resultater, hvilket giver et klart overblik over medarbejdernes kompetenceudvikling.
Resultatet af en ensartet onboarding
Ensartet onboarding er vigtigt for at sikre, at alle nye medarbejdere får samme grundlæggende introduktion til organisationen. Det skaber hurtigere tilpasning, så nye medarbejdere forstår deres roller, arbejdsopgaver og organisationens kultur fra starten.
Hurtigere tryghed hos nye medarbejdere
En ensartet onboarding sikrer, at nye medarbejdere hurtigt føler sig trygge, får den nødvendige viden og værktøjer til en god start, og styrker deres selvtillid og trivsel tidligt i ansættelsen.
Mindre belastning af erfarne kolleger
En fast onboardingpakke aflaster erfarne kolleger i oplæringen af nye medarbejdere. Den giver nye medarbejdere et solidt fagligt fundament, der skaber grundlag for målrettede og effektive samtaler og oplæring.
Stabil drift - også ved jævnlige udskiftninger
Med en ensartet onboarding kan nye medarbejdere hurtigt træde ind i arbejdet, hvilket sikrer stabil drift, selv ved hyppige udskiftninger. Det skaber kontinuitet i arbejdsprocesserne og minimerer forstyrrelser i teamet.
Vi gør læring praksisnært, interaktivt og tilgængeligt for organisationer
Tilsynsrapport
Tilsyn er en central del af både social- og sundhedsområdet, og er med til at sikre, at organisationer lever op til lovmæssige krav. Workwiser er med til at klæde både medarbejdere og ledere på til tilsyn gennem løbende kompetenceudvikling og dokumentation af organisationens faglighed gennem tilsynsrapporten, som genereres ud fra de kurser, der gennemføres blandt medarbejderne.
P-mødemoduler
P-mødemoduler er et værktøj, der gør det muligt for medarbejderne i fællesskab at forankre og koble den teoretiske viden fra beståede kurser til deres egen praksis gennem refleksion og sparring. Det binder en sløjfe på kompetenceforløbet med henblik på at gøre viden anvendelig og skabe varig læring.
Kompetenceudvikling
Workwiser understøtter kompetenceudvikling ved at ensrette og systematisere fagligheden på tværs af alle medarbejdere, så der sikres et fælles fagligt udgangspunkt for både faglærte og ufaglærte. Dermed garanteres, at alle medarbejdere altid arbejder ud fra nyeste viden og lovgivning.
Bibliotek
Platformens bibliotek indeholder praksisnære kurser til kompetenceudvikling samt internt uploadet materiale, så alt samles ét sted. Biblioteket rummer mere end 60+ kurser, som dækker hele spektret af faglige områder - fra metoder som LA2, MI og mentalisering, til lovgivning om magtanvendelse, målgruppe-kendskab inden for bl.a. ADHD, udviklingshæmning samt nyeste viden om medicinhåndtering.
Forløbet fra start til slut
.svg)
.svg)
.svg)
Nøglefunktioner for onboarding
Kursuspakker
Med kursuspakker kan I sammensætte en målrettet og ensartet onboardingpakke, som kan sendes ud hver gang nye medarbejdere skal onboardes. Onboardingpakken kan skræddersyes med kurser fra kursusbiblioteket og interne dokumenter, så nye medarbejdere bliver klædt godt på fra start i b.la. de metoder, indsatser, målgrupper og lovgivning, I arbejder med.
Interne dokumenter
Under kursusbiblioteket kan ledere tilføje interne dokumenter som personalehåndbog, instrukser og lignende, der er relevante for afdelingen og derfor kan tilgås af alle medarbejdere. Dette samler alle vigtige dokumenter ét sted, hvilket gør det mere tilgængeligt og overskueligt for medarbejderne at opsøge viden på egen hånd. Dokumenter kan også indgå i kursuspakker og onboardingpakker. Du kan som leder sikre dig, at medarbejderne har læst dokumenter ved, at de skal bekræfte, at de har set og forstået dokumenternes indhold.
Uddannelsesbevis og certificeringer
Du kan både som leder og ny medarbejder uploade certificeringer, kursus og uddannelsesbeviser i Workwiser. Dette kan give et overblik over kompetencer på tværs af organisationen med mulighed for at kunne trække på disse på tværs af delinger. Det kan også give ledelsen et udgangspunkt for om nye medarbejdere har behov for en ekstra onboardingkursuspakke for at sikre, at den enkelte står så fagligt stærkt som muligt i den daglige praksis.
Kursusbibliotek
Kursusbiblioteket giver medarbejderne adgang til mere end 60+ interaktive og engagerende e-læringskurser på tværs af flere fagområder. Her kan de nye medarbejdere opnå nye kompetencer, styrke eksisterende færdigheder, holde sig opdateret med den nyeste viden eller blot bruge materialet som opslagsværk.
Fonden Fællesbo
Følg med på vores LinkedIn
Hold dig opdateret om nye funktioner, opdateringer, kurser og ændringer i praksis på Workwisers side.
Ofte stillede spørgsmål om onboarding
Bliv klogere på de mest stillede spørgsmål om onboarding gennem vores FAQ
Onboarding er processen hvor nye medarbejdere introduceres til organisationen, dens arbejdsopgaver, kultur og systemer. Formålet er at sikre, at nye medarbejdere hurtigt bliver trygge i deres rolle og kan arbejde effektivt fra starten.
En struktureret onboarding hjælper nye medarbejdere med at forstå deres rolle og organisationen, styrker engagement og fastholdelse, og sikrer at de hurtigt kan bidrage med værdi. God onboarding reducerer fejl, forvirring og tid brugt på introduktion.
I Workwiser kan du oprette onboardingforløb med kurser, introduktionsmaterialer og interne dokumenter på platformen. Nye medarbejdere kan følge forløbet i deres tempo, mens ledere har overblik over, hvem der har gennemført hvilke dele.
Ja. Workwiser gør det muligt at automatisere onboarding ved at oprette kursuspakker og skabeloner til nye medarbejdere, så de modtager de relevante kurser og introduktioner ved opstart.
Ja. Platformen giver et klart overblik over, hvilke medarbejdere der har gennemført de forskellige dele af onboardingforløbet, og hvilke der mangler. Dette gør det nemt at følge op og sikre, at alle nye medarbejdere får den nødvendige introduktion, samt har åbnet og læst de relevante dokumenter, I ønsker.