Fonden Fællesbo
Udfordringerne før Workwiser
Fonden Fællesbo henvendte sig til os, da de havde et ønske om at sikre, at ledelsen i tæt samarbejde med medarbejderne fik omsat viden fra e-læring til handling og anvendt i praksis i mødet med borgerne. Samtidig, så de et behov for at styrke det fælles faglige sprog og skabe en ensartet tilgang i arbejdet, så kvaliteten blev højere, medarbejderne fik bedre forudsætninger for at løse kerneopgaven, og borgerne bedst muligt blev støttet i at mestre eget liv. De gav ydermere udtryk for, at en hverdag præget af travlhed ikke altid gav rum og tid til at forberede faglige temaer til personalemøder.
Hvordan Workwiser hjælper
Workwiser har udviklet p-mødemoduler til alle kurser på platformen. Modulerne fungerer som et dialog- og refleksionsredskab efter e-læring, hvor der skabes et fagligt rum til, at teamet kan koble teori til praksis. På den baggrund satte Fonden Fællesbo p-mødemodulet “Magtanvendelse” på dagsordenen til et personalemøde. Her faciliterede leder Peter Ladefoged Hansen dialogen gennem tilrettelagte refleksionsspørgsmål, både individuelt og i grupper, så den teoretiske viden blev omsat til deres egen praksis. Det hjalp dem på tværs af hele medarbejdergruppen til at få indsigt i, hvad de allerede lykkes godt med, og hvor der med fordel kan justeres i den nuværende praksis.
Sådan går det i dag
Udover deres daglige arbejde med Workwiser har Fonden Fællesbo styrket deres praksis ved at skabe et fælles fagligt udgangspunkt, hvor teori er blevet koblet til og omsat i deres egen hverdag. Det har givet en fælles retning og skabt refleksion om: Hvad lykkes vi særlig godt med? Hvor skal vi have vores opmærksomhed fremadrettet? Hvordan omsætter vi det lærte til vores hverdag?
.svg)
"Når man skal lave opfølgning på et kursus, kræver det meget forberedelse, hvis man selv skal gøre det - men her er det bare lige til.”
Vi gør læring praksisnært, interaktivt og tilgængeligt for organisationer
Tilsynsrapport
Tilsyn er en central del af både social- og sundhedsområdet, og er med til at sikre, at organisationer lever op til lovmæssige krav. Workwiser er med til at klæde både medarbejdere og ledere på til tilsyn gennem løbende kompetenceudvikling og dokumentation af organisationens faglighed gennem tilsynsrapporten, som genereres ud fra de kurser, der gennemføres blandt medarbejderne.
P-mødemoduler
P-mødemoduler er et værktøj, der gør det muligt for medarbejderne i fællesskab at forankre og koble den teoretiske viden fra beståede kurser til deres egen praksis gennem refleksion og sparring. Det binder en sløjfe på kompetenceforløbet med henblik på at gøre viden anvendelig og skabe varig læring.
Kompetenceudvikling
Workwiser understøtter kompetenceudvikling ved at ensrette og systematisere fagligheden på tværs af alle medarbejdere, så der sikres et fælles fagligt udgangspunkt for både faglærte og ufaglærte. Dermed garanteres, at alle medarbejdere altid arbejder ud fra nyeste viden og lovgivning.
Bibliotek
Platformens bibliotek indeholder praksisnære kurser til kompetenceudvikling samt internt uploadet materiale, så alt samles ét sted. Biblioteket rummer mere end 60+ kurser, som dækker hele spektret af faglige områder - fra metoder som LA2, MI og mentalisering, til lovgivning om magtanvendelse, målgruppe-kendskab inden for bl.a. ADHD, udviklingshæmning samt nyeste viden om medicinhåndtering.
Lignende cases
Bliv klogere på hvorfor og hvordan andre organisationer har anvendt Workwiser i deres arbejde
