E-læring til velfærdsområderne.
Data, systematik og dokumentation.

Workwiser er en digital lærings- og kompetenceplatform, der gør det muligt for organisationer at administrere kursus- og kompetenceudvikling ét samlet sted. Platformen giver medarbejdere adgang til e-læringsmateriale og kurser, mens ledere og administratorer kan tildele indhold, følge den faglige udvikling og administrere brugere.

Faglig ledelse handler om at lede og udvikle fagligheden i en organisation. Det inkluderer at sikre kvaliteten i opgaveløsningen, skabe faglig udvikling hos medarbejderne og understøtte, at arbejdet udføres i overensstemmelse med gældende standarder og praksis.

Personaleledelse fokuserer primært på medarbejdernes trivsel, motivation og administrative forhold, mens faglig ledelse handler om at udvikle det faglige indhold og kvaliteten af arbejdet. Faglig ledelse sikrer, at medarbejdernes kompetencer anvendes bedst muligt, og at organisationens mål nås gennem professionel praksis.

Onboarding er processen hvor nye medarbejdere introduceres til organisationen, dens arbejdsopgaver, kultur og systemer. Formålet er at sikre, at nye medarbejdere hurtigt bliver trygge i deres rolle og kan arbejde effektivt fra starten.

Hos Workwiser handler kompetenceudvikling ikke kun om at tilegne sig ny viden, men også om at skabe et fælles fagligt sprog og en fælles forståelse af opgaverne i organisationen. Når medarbejdere deler viden og forståelse for hinandens arbejde, styrker det samarbejdet, kvaliteten i opgaveløsningen og muligheden for at udvikle praksis i fællesskab. Kompetenceudvikling kan derfor ske gennem kurser, læringsforløb, refleksion over praksis og dialog i organisationen.

Workwiser kan bruges af organisationer på social-, beskæftigelses- og sundhedsområdet. Platformen er udviklet til både små og store organisationer og kan anvendes af både medarbejdere og ledere til læring, kompetenceudvikling og administration af kurser.

Workwiser er ejet af Carelink Gruppen, som har omfattende faglig ekspertise inden for social-, beskæftigelses- og sundhedsområdet. Kurserne udvikles i en struktureret proces, hvor der først udarbejdes et udkast af fagfolk med erfaring inden for området. Herefter gennemgår kurset intern feedback fra Carelink Gruppens eksperter, og til sidst indhentes ekstern feedback fra relevante fagpersoner for at sikre, at indholdet er praksisnært, korrekt og anvendeligt. På den måde sikrer Workwiser, at alle kurser er fagligt solide og af høj kvalitet.

‍

De fleste organisationer kan komme i gang med Workwiser inden for cirka en måned. Forløbet starter typisk med en præsentation af platformen efterfulgt af et tilbud. Herefter gennemføres den tekniske opsætning, og der afholdes en medarbejder- og lederworkshop, så alle bliver godt introduceret til platformen.

Workwiser arbejder med kompetenceudvikling ved at samle kurser, læring og fagligt indhold på én digital platform. Platformen giver jer et organisatorisk overblik over medarbejdernes kompetencer, herunder hvem der kan hvad, og hvem der senest har gennemført bestemte kurser eller læringsforløb. Samtidig gør Workwiser det muligt at samle viden på tværs af fagligheder, så både ufaglærte medarbejdere, vikarer og faguddannede har adgang til det samme faglige grundlag. Det bidrager til et fælles sprog i organisationen og understøtter en mere ensartet kvalitet i arbejdet.

Workwiser-platformen er designet til at være intuitiv, men hvis du vil have en grundig gennemgang af funktionerne, kan du finde hjælp i kursusbiblioteket. Her har Workwiser et kursus, der viser, hvordan du anvender alle platformens funktioner, så du hurtigt kan komme godt i gang.