Interaktiv e-læring, der sikrer kvalitet i praksis
Vores platform giver jeres organisation de rette værktøjer til at sikre faglig kvalitet i mødet med borgeren gennem et bibliotek af kurser med animationsvideoer, interaktive grafikker, quizzer og praksisnære dilemmaer.
I kender nok allerede til disse udfordringer i praksis
Praksis varierer fra medarbejder til medarbejder
Viden ligger hos få nøglepersoner
Nye medarbejdere bliver utrygge i opgaven
Kompetenceudvikling mangler systematik
Ledelsen mangler overblik over kompetencer
Læring nedprioriteres i en presset hverdag
Vores platform kogt ned
Læring og ledelse i én samlet løsning
Kompetenceudvikling
Workwiser understøtter kompetenceudvikling ved at ensrette og systematisere fagligheden på tværs af alle medarbejdere, så der sikres et fælles fagligt udgangspunkt for både faglærte og ufaglærte. Dermed garanteres, at alle medarbejdere altid arbejder ud fra nyeste viden og lovgivning.
Onboarding
Med Workwiser kan I tilrettelægge ensartede onboardingforløb, så alle nye medarbejdere, uanset baggrund, har den fornødne viden til at varetage husets unikke opgaver og borgere. Dermed sikres, at alle medarbejdere har et fælles fagligt udgangspunkt, og at borgerne altid mødes med samme høje faglighed på tværs af medarbejdergruppen.
Faglig ledelse
Workwiser er mere end bare e-læring. Platformen giver også mulighed for at bedrive faglig ledelse med ledelsesværktøjer, der ved hjælp af data, skaber overblik og målretter kompetenceudviklingen både individuelt og i medarbejdergruppen. Dermed kan ledelsen hurtigt få overblik over husets manglende kompetencer og iværksætte kursuspakker, der målrettet fremmer de nødvendige færdigheder.
Værdien platformen skaber
Mere ensartet faglig kvalitet
Workwiser sætter kompetenceudvikling i system ved at ensrette og systematisere fagligheden, så der sikres et fælles fagligt udgangspunkt på tværs af faglærte og ufaglærte. Dermed garanteres høj kvalitet i mødet med borgeren, idet alle medarbejdere altid arbejder ud fra nyeste viden og lovgivning.
Mindre sårbarhed ved personaleudskiftning
Hos Workwiser får I tildelt et abonnement til det fulde kursuskatalog og skal ikke betale mere ved medarbejderudskiftning. Derfor bliver økonomi ikke et spørgsmål, når I skal kompetenceudvikle jeres medarbejdere, fordi vores brugerlicens er fleksibel.
Større tryghed hos medarbejdere
Både for nye og eksisterende medarbejdere er ensartede kursuspakker og onboardingforløb med til at øge trygheden ude i praksis, da de føler sig ajourført og bedre klædt på til de nye og særlige udfordringer, de kan møde i løbet af en arbejdsdag.
Bedre beslutningsgrundlag for ledelsen
Værktøjer som kompetencetjekket gør det muligt at generere data, som giver ledelsen et indblik i husets eksisterende kompetencer og faglige udviklingsmuligheder både på medarbejder- og afdelingsniveau. Dette giver en unik mulighed for at sætte ind på de faglige områder, hvor data viser, at behovet er størst.
Dokumenteret læring til tilsyn
Workwiser er med til at klæde både medarbejdere og ledere på til tilsyn gennem løbende kompetenceudvikling og dokumentation af organisationens faglighed i tilsynsrapporten, som genereres ud fra de kurser, der gennemføres i huset. Værktøjet er lavet for at automatisere store dele af det forberedende arbejde, som ledelsen laver forud for et tilsynsbesøg.
.webp)
En stærkere refleksiv kultur
P-mødet er et værktøj, der gør det muligt for medarbejderne i fællesskab at forankre og koble den teoretiske viden fra beståede kurser til deres egen praksis gennem refleksion og sparring. Det binder en sløjfe på kompetenceforløbet med henblik på at gøre viden anvendelig og skabe varig læring.
Mange bruger platformen aktivt
I samarbejde med vores engagerede kunder er vi stolte af at kunne præsentere følgende resultater for platformen
Gennemførte kurser månedligt
Organisationer
Aktive brugere
Kompetenceudvikling
Workwiser understøtter kompetenceudvikling ved at ensrette og systematisere fagligheden på tværs af alle medarbejdere, så der sikres et fælles fagligt udgangspunkt for både faglærte og ufaglærte. Dermed garanteres, at alle medarbejdere altid arbejder ud fra nyeste viden og lovgivning.
Onboarding
Med Workwiser kan I tilrettelægge ensartede onboardingforløb, så alle nye medarbejdere, uanset baggrund, har den fornødne viden til at varetage husets unikke opgaver og borgere. Dermed sikres, at alle medarbejdere har et fælles fagligt udgangspunkt, og at borgerne altid mødes af samme høje faglighed på tværs af medarbejdergruppen.
Faglig ledelse
Workwiser er mere end bare e-læring. Platformen giver også mulighed for at bedrive faglig ledelse med ledelsesværktøjer, der ved hjælp af data, skaber overblik og målretter kompetenceudviklingen både individuelt og i medarbejdergruppen. Dermed kan ledelsen hurtigt få overblik over husets manglende kompetencer og iværksætte kursuspakker, der målrettet fremmer de nødvendige færdigheder.
Vi hjælper jer gennem hele forløbet
Implementering skal ikke være en barriere for at komme i gang med kompetenceudvikling og kvalitetssikring af viden, og derfor tilbyder vi fysisk implementeringshjælp og online support gennem hele forløbet.
.svg)
Implementeringsworkshop
Vi sørger for at alle medarbejdere kommer godt fra start med en implementeringsworkshop ude hos jer. Her introducerer vi platformen, gennemgår de vigtigste funktioner og får i fællesskab oprettet medarbejderne i systemet. Alle får hands-on erfaring med både platformen og kurserne, og vi sørger for, at selv de mindst IT-kyndige går derfra med de nødvendige kompetencer til at benytte systemet på egen hånd.
.svg)
Selvbetjening
Platformen er designet, så den er overskuelig, nem at tilgå og navigere i. Dette sikrer, at alle medarbejdere, uanset teknisk erfaring, kan bruge platformen uden besvær. Den intuitive brugerflade gør det hurtigt og enkelt at finde relevante kurser, dataoverblik og opslagsværker, hvilket sparer tid og gør læringsoplevelsen mere effektiv.
.svg)
Online og telefonisk support
Skulle der efterfølgende opstå spørgsmål eller problemer, står vi altid til rådighed med både online og telefonisk support. På hjemmesiden har vi en tilgængelig FAQ, som giver svar på de mest stillede spørgsmål og derudover kan vores support kontaktes direkte på platformens login-side eller under indstillinger, når man er logget ind som bruger.
Overblik over platformens primære funktioner
Kursusbiblioteket
Kursusbiblioteket giver brugerne adgang til mere end 60+ interaktive og engagerende e-læringskurser på tværs af flere fagområder. Her kan man opnå nye kompetencer, styrke eksisterende færdigheder, holde sig opdateret med den nyeste viden eller blot bruge materialet som opslagsværk. Derudover er det muligt at tilføje internt materiale, så alt er samlet ét sted.
Data overblik
Platformen generer automatisk data ud fra medarbejdernes gennemførte kurser, som ledelsen udelukkende har adgang til. Dermed kan ledere hurtigere få et overblik over faglige udviklingsmuligheder og iværksætte kursuspakker, der målrettet fremmer de nødvendige kompetencer.
P-mødemoduler
P-mødet er et værktøj, der gør det muligt for medarbejderne i fællesskab at forankre og koble den teoretiske viden fra beståede kurser til deres egen praksis gennem refleksion og sparring. Det binder en sløjfe på kompetenceforløbet med henblik på at gøre viden anvendelig og skabe varig læring.
Kursuspakker
Kursuspakker gør det muligt at skræddersy et kursusforløb tilpasset afdelingens behov. Den ensretter og systematiserer fagligheden på tværs af alle medarbejdere, så der sikres et fælles fagligt udgangspunkt, og kan også bruges til at systematisere onboarding. Dermed garanteres, at alle medarbejdere altid arbejder ud fra nyeste viden og lovgivning.
Uddannelsesbevis og certificeringer
Hver medarbejder kan tilføje uddannelsesbeviser og andre relevante certificeringer, der giver lederen et samlet overblik over medarbejdernes individuelle kompetenceprofiler. Dette bidrager til en mere systematisk dokumentation af en medarbejders faglige profil og understøtter planlægningen af målrettet kompetenceudvikling.
Kompetencetjekket
Kompetencetjekket gør det muligt at generere data, som giver ledelsen et indblik i husets eksisterende kompetencer og faglige udviklingsmuligheder både på medarbejder- og afdelingsniveau. Dette giver en unik mulighed for at sætte ind på de faglige områder, hvor data viser, at behovet er størst.
Superbruger
En leder kan angive en medarbejder som Superbruger, hvilket giver dem mulighed for at tildele kurser til de øvrige ansatte. Superbrugeren får adgang til de helt samme funktioner som en leder, dog uden at vedkommende har adgang til fortrolige oplysninger om medarbejderne. Disse oplysninger kan alene tilgås af lederen.
Tilsynsrapporten
Tilsynsrapporten er med til at klæde både medarbejdere og ledere på til tilsyn gennem løbende dokumentation af afdelingens faglighed, som genereres ud fra de kurser, der gennemføres i huset. Værktøjet er lavet for at automatisere store dele af det forberedende arbejde, som ledelsen laver forud for et tilsynsbesøg, så de i stedet kan fokusere tiden på kerneopgaverne i huset.
Følg med på vores LinkedIn
Hold dig opdateret om nye funktioner, opdateringer, kurser og ændringer i praksis på Workwisers side.
Ofte stillede spørgsmål om platformen
Bliv klogere på de mest stillede spørgsmål om platformen gennem vores FAQ
Workwiser er en digital lærings- og kompetenceplatform, der gør det muligt for organisationer at administrere kursus- og kompetenceudvikling ét samlet sted. Platformen giver medarbejdere adgang til e-læringsmateriale og kurser, mens ledere og administratorer kan tildele indhold, følge den faglige udvikling og administrere brugere.
Workwiser kan bruges af organisationer på social-, beskæftigelses- og sundhedsområdet. Platformen er udviklet til både små og store organisationer og kan anvendes af både medarbejdere og ledere til læring, kompetenceudvikling og administration af kurser.
Workwiser er ejet af Carelink Gruppen, som har omfattende faglig ekspertise inden for social-, beskæftigelses- og sundhedsområdet. Kurserne udvikles i en struktureret proces, hvor der først udarbejdes et udkast af fagfolk med erfaring inden for området. Herefter gennemgår kurset intern feedback fra Carelink Gruppens eksperter, og til sidst indhentes ekstern feedback fra relevante fagpersoner for at sikre, at indholdet er praksisnært, korrekt og anvendeligt. På den måde sikrer Workwiser, at alle kurser er fagligt solide og af høj kvalitet.
For at komme i gang med Workwiser skal jeres organisation først oprettes på platformen. Kontakt en medarbejder under "Om os" eller "Book møde" for en uforpligtende præsentation.
De fleste organisationer kan komme i gang med Workwiser inden for cirka en måned. Forløbet starter typisk med en præsentation af platformen efterfulgt af et tilbud. Herefter gennemføres den tekniske opsætning, og der afholdes en medarbejder- og lederworkshop, så alle bliver godt introduceret til platformen.
Workwiser-platformen er designet til at være intuitiv, men hvis du vil have en grundig gennemgang af funktionerne, kan du finde hjælp i kursusbiblioteket. Her har Workwiser et kursus, der viser, hvordan du anvender alle platformens funktioner, så du hurtigt kan komme godt i gang.
Workwiser tilbyder en fysisk præsentation af platformen, hvor I får en gennemgang af funktioner, opbygning og anvendelsesmuligheder. Her kan I også stille spørgsmål og få indblik i, hvordan platformen kan bruges i jeres organisation.
For at registrere dig som bruger på Workwiser skal du først gå til login-siden via forsiden på Workwiser.dk og klikke på “Registrer som bruger” under loginfeltet. Herefter bliver du ført videre til oprettelsessiden, hvor du skal indtaste dit navn og din e-mailadresse samt oprette en adgangskode.
Du logger ind via forsiden på Workwiser.dk. Øverst i højre hjørne klikker du på “Login”, som fører dig videre til login-siden. Her indtaster du din e-mailadresse og din adgangskode og trykker derefter på “Login”.
Hvis din organisation anvender OTP (engangskode), vil du efterfølgende modtage en sekscifret kode på din e-mail. Denne kode skal indtastes for at gennemføre login og få adgang til platformen.
Hvis din e-mail ikke bliver godkendt, kan det skyldes, at du bruger en forkert e-mail, at der er tastefejl i e-mailen eller at mailen ikke er blevet registreret. Tjek først, at du har indtastet den korrekt eller spørg din leder, hvilken e-mail du er registreret med.
Hvis du er registreret med den forkerte e-mail, eller den er registreret forkert, kan din leder eller supporten rette det for dig.
Hvis du ikke har modtaget en bekræftelsesmail, skal du først sikre dig at du har gennemført registreringen af din bruger. Hvis du har gjort dette, kan du få tilsendt en ny på samme måde som ved nulstilling af adgangskode. Gå til login-siden via forsiden på Workwiser.dk, og klik på “Send ny bekræftelsesmail”. Du vil herefter modtage en ny e-mail med bekræftelseslinket, så du kan fuldføre registreringen.
Hvis du ikke har modtaget din OTP-kode, skal du først sikre dig, at du har gennemført registreringen af din bruger og forsøgt at logge ind. Tjek herefter din spam- eller uønsket-mail-mappe, da koden nogle gange kan havne der. Vent også et minut eller to, da koden kan være forsinket. Hvis du stadig ikke modtager koden, skal du kontakte Workwiser-supporten for yderligere hjælp.
Du nulstiller din adgangskode via forsiden på Workwiser.dk. Øverst i højre hjørne klikker du på “Login”, som fører dig videre til login-siden. Her kan du trykke “Glemt adgangskode”, som sender dig e-mail med et link til at lave en ny kode.