Helhedstilbuddet Siriusparken
Udfordringerne før Workwiser
I et stort tilbud som Siriusparken er der mange opgaver, der skal hænge sammen i hverdagen. Med mange medarbejdere og løbende nye kollegaer stiller det krav til gode onboardingprocesser, overblik og en systematisk tilgang til kompetenceudvikling. Det gælder alt fra dokumenter og referater fra eget tilbud til kurser, der klæder den enkelte medarbejder på til at løse kerneopgaven.
.svg)
Hvordan Workwiser hjælper
Efter en god dialog med helhedstilbuddet Siriusparken, hvor vi sammen fik kortlagt de udfordringer, de stod overfor, målrettede vi et kompetenceforløb, der tog højde for deres specifikke behov. Forløbet startede med en leder- og medarbejderworkshop, som klædte alle medarbejdere godt på til at anvende det nye initiativ. Workwiser har i forløbet givet Siriusparken værktøjer til fremadrettet at kunne arbejde med at skabe både overblik og systematik, eksempelvis automatisere og ensrette onboardingprocessen for nye medarbejdere, så de fra første dag er klar til at varetage kerneopgaverne. På nuværende tidspunkt er Siriusparken godt i gang med at implementere kursuspakker som et supplement til deres faglige udvikling og arbejder hen imod at opnå mere struktur og overblik, der understøtter ledelsen i den daglige drift og den langsigtede kompetenceudvikling af medarbejderne.
Sådan går det i dag
Workwiser har gjort det muligt for Siriusparken at arbejde systematisk med kompetenceudvikling, sikre implementering af egne materialer og delegere ansvar for f.eks. upload af referater til superbrugere. Samtidig er det blevet tydeligere for medarbejderne, hvad de skal lære og arbejde med, og hvordan det kobler sig til deres praksis.
.svg)
"Vi har fået en fælles forståelse og et fælles sprog inden for neuropædagogik og medicinhåndtering, selv for vores ansatte uden erfaring på området. Desuden har Workwiser spillet en vigtig rolle i at bringe mere systematik og bevidsthed ind i vores tilgang til medicinhåndtering."
.jpg)
Vi gør læring praksisnært, interaktivt og tilgængeligt for organisationer
Tilsynsrapport
Tilsyn er en central del af både social- og sundhedsområdet, og er med til at sikre, at organisationer lever op til lovmæssige krav. Workwiser er med til at klæde både medarbejdere og ledere på til tilsyn gennem løbende kompetenceudvikling og dokumentation af organisationens faglighed gennem tilsynsrapporten, som genereres ud fra de kurser, der gennemføres blandt medarbejderne.
P-mødemoduler
P-mødemoduler er et værktøj, der gør det muligt for medarbejderne i fællesskab at forankre og koble den teoretiske viden fra beståede kurser til deres egen praksis gennem refleksion og sparring. Det binder en sløjfe på kompetenceforløbet med henblik på at gøre viden anvendelig og skabe varig læring.
Kompetenceudvikling
Workwiser understøtter kompetenceudvikling ved at ensrette og systematisere fagligheden på tværs af alle medarbejdere, så der sikres et fælles fagligt udgangspunkt for både faglærte og ufaglærte. Dermed garanteres, at alle medarbejdere altid arbejder ud fra nyeste viden og lovgivning.
Bibliotek
Platformens bibliotek indeholder praksisnære kurser til kompetenceudvikling samt internt uploadet materiale, så alt samles ét sted. Biblioteket rummer mere end 60+ kurser, som dækker hele spektret af faglige områder - fra metoder som LA2, MI og mentalisering, til lovgivning om magtanvendelse, målgruppe-kendskab inden for bl.a. ADHD, udviklingshæmning samt nyeste viden om medicinhåndtering.
Lignende cases
Bliv klogere på hvorfor og hvordan andre organisationer har anvendt Workwiser i deres arbejde
